飲食店コンサルタントブログ

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ハロー効果

人事考課に関する心理的傾向の1つのこと。

被評価者の全体的な印象によって、その人の個々の特性評価が影響を受けること。また、ある一部の印象がその人の全体的な印象をつくりあげてしまい、それが評価につながってしまうこと。

簡単に言うと、全体的な印象が良いとすべての細かい項目までも良い評価になってしまったり、逆にある部分が物凄いと全部の能力がすべて高いような印象を持ってしまうこと。

 

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