飲食店コンサルタントブログ

一時帰休

不景気や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行うとき、労働者を解雇することなく一時的に休業させること。

使用者の責任に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の6割以上の手当を支払う必要がある。

 

 

 

 

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